5.1 領導作用與承諾

最高管理者應通過如下證實關(guān)于環(huán)境管理體系的領導作用和承諾：（9條）

a.對EMS的有效性承擔責任；

b.確保環(huán)境方針和環(huán)境目標得到建立，并且與組織的戰(zhàn)略方向和所處環(huán)境相適應；

c.確保將EMS要求整合到組織的業(yè)務流程中；

d.確保EMS所需資源的提供；

e.傳達有效的環(huán)境管理以及滿足EMS要求的重要性；

f.確保EMS實現(xiàn)其預期的結(jié)果；

g.指引和支持員工致力于實現(xiàn)EMS的有效性；

h.推動持續(xù)改進；

i.支持其他的管理者在其負責的領域發(fā)揮其領導作用。

5.2 環(huán)境方針

最高管理者應在界定的的組織EMS范圍內(nèi)建立、實施、保持方針。

a.適合于組織的宗旨、環(huán)境，包括組織活動/產(chǎn)品/服務的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響；

b.（結(jié)合公司的實際情況制定）提供建立目標的框架；

c.（什么樣的方針，什么樣的目標，什么樣的組織建立環(huán)境目標的框架） 包括對環(huán)境保護、污染預防和對組織特定情況下其他具體環(huán)保承諾；

d.包括對遵守合規(guī)義務的承諾；

e.包括對持續(xù)改進EMS以提高環(huán)境績效的承諾。

方針應:

按文件化信息保留；（書面文件）

在組織內(nèi)傳達； 可為相關(guān)方所獲取。（都能拿到，不是保密文件）

注：其他具體環(huán)保承諾可包括：資源的可持續(xù)利用、減緩和適應氣候變化、保護生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)。

5.3 組織的作用、職責和權(quán)限最高管理者應確保組織內(nèi)相關(guān)職能的職責和權(quán)限得到分配，并予以溝通。

最高管理者應分配以下職責和權(quán)限：

a.確保EMS符合本標準的要求；

b.向最高管理者報告EMS的績效，包括環(huán)境績效。